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自社エンジニアへの教育研修、配属後のフォロー・キャリア支援・技術力向上をメインにご担当いただきます。  /  テー・ピー・エスサービス株式会社( 非上場株式 )

掲載元:doda

ジョブNo.3003255761
職種 自社エンジニアへの教育研修、配属後のフォロー・キャリア支援・技術力向上をメインにご担当いただきます。
社名 テー・ピー・エスサービス株式会社( 非上場株式 )
業務内容 具体的な仕事内容
【主な業務】
◆ITエンジニアとして採用した新入社員への社内研修
――――――――――――――――――――――――
現在のところインフラエンジニアを目指す内容が中心ですが
今後は開発も含め、社内研修メニューを充実させていきたいと考えています。

(研修メニュー例)
◎タイピング
◎ビジネスマナー
◎Word、Excel、PowerPoint研修
◎コンピューター基礎・サーバー基礎・ネットワーク基礎
◎資格試験対策の指導
(新入社員はまず、Linux技術者認定資格LPICレベル1を目指します)
⇒現在は外部主催のLPICレベル1資格取得講座を受講していますが
 今後は内部で資格取得講座を行いたいと考えています。
 また、他の資格(上級資格や開発系の資格など)の
 取得支援も充実させたいと考えています。
◎自習補助 など

◆研修内容の企画・実施
―――――――――――
現在行っている研修内容の企画、改善の他にも、
開発エンジニア向けの研修の企画立案・実施など、
新しい教育研修のアイデアをぜひご提案ください。

◆エンジニアのフォローアップ
――――――――――――――
就業中のエンジニアとの個別面談、
キャリアアップ計画の支援・フォロー、
継続的な技術力向上のための支援など。

◆研修に付随する事務業務


【徐々に下記の業務もお手伝いいただきたいと考えています】
◎新卒・中途のITエンジニア採用業務
◎ITエンジニア求人内容の検討や面接

いずれはエンジニアの採用~教育まで
ご担当いただけるようになるのが理想ですが、
焦らず広げていってくだされば十分です。

チーム/組織構成
【育成する社員について】
新入社員のほどんどが20代。社会人デビュー、第二新卒層が多いです。
中には「パソコンを初めて触った」という社員もいます。
未経験採用のため、コミュニケーション力を重視した採用を行っています。

【働き方について】
業務が多いかも…!と思われるかもしれませんが、一人に全てをお任せしたりはしません。
人事部のメンバーと協力して業務を進めていってください。残業は月に10時間程度です。
求める経験 【応募条件】
◆エンジニア実務経験が3年以上ある方(ブランクがあっても可)
 インフラ系、開発系(言語問わず)ともOK
◆エンジニア教育未経験の方も歓迎
◆資格はなくてもOK
※新入社員は研修中にLPICレベル1取得を目指しますが、
ご自身が資格を取得していなくても大丈夫です。
※資格取得ご希望の場合はご相談ください。

【優遇条件】
◆サーバー構築経験者は優遇
◆ITエンジニアの教育研修、講師経験者優遇

【求める人物像】
◎ITエンジニアの採用、教育、研修に興味のある方
◎周囲と柔軟にコミュニケーションが取れる方
◎教えるのが好きな方
◎積極的に知識を取り入れていく意欲のある方
勤務地
東京都千代田区
年収 300万円~599万円
雇用形態 正社員

※掲載中の求人は紹介会社やタイミングによって異なります

doda

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